Los gerentes de QHSE (también llamados gerentes de HSE u oficiales de HSE) tienen un papel muy importante dentro de una empresa cuando se trata de establecer pautas para un entorno de trabajo seguro. Ellos son los responsables de que todos puedan irse a casa a salvo después de terminar su trabajo. Pero ser responsable y actuar responsable son dos cosas diferentes.
En este artículo nos gustaría ampliar lo que creemos que es una forma responsable de crear, implementar y mantener una cultura de seguridad positiva dentro de una empresa (grande).
QHSE (Calidad, Salud, Seguridad y Medio Ambiente)
Como se dijo, es el trabajo del oficial de seguridad asignado luchar activamente por un ambiente de trabajo seguro y asegurarse de que todo el personal involucrado trabaje según las reglas de seguridad de la compañía. Aquí hay algunos consejos para ayudar a los gerentes de QSHE que pueden conducir a una cultura de seguridad positiva entre el personal y la gerencia.
1. Mentalidad práctica
Para empezar, es de suma importancia que el gerente de HSE tenga una mentalidad práctica; alguien que se perfila con los otros trabajadores y las personas que están bajo su dirección. Y quizás más importante: alguien que entiende los riesgos que se abordan en el día a día.
2. Participación de los trabajadores
El personal desea ser escuchado por la gerencia. No hay diferencia en esto cuando se trata de un trabajo de escritorio diario con una cantidad mínima de riesgos o de un trabajo de producción más físico (y de riesgo total).
Es importante abordar y recompensar la participación de los trabajadores, desde el principio. Al comienzo de la carrera de alguien en una empresa, los empleados recién contratados necesitan una explicación de la cultura de seguridad de la empresa y el compromiso de la empresa para garantizar la seguridad de los trabajadores.
Para todos los demás trabajadores, la seguridad debe tener una posición superior en cada reunión relacionada con el trabajo. Comience la reunión evaluando el estado actual de seguridad, incidentes recientes, puntos de mejora o simplemente aproveche este momento para entregar cumplidos a los trabajadores que han manejado muy bien ciertas situaciones.
3. Evaluaciones diarias
Hablando de reuniones, los momentos de reunión diaria también pueden conducir a una mejora de la cultura de seguridad. Antes de que comiencen las actividades, el oficial de seguridad a cargo reúne al equipo para discutir la línea de trabajo que debe hacerse. Estas reuniones pueden ejecutarse simultáneamente con el Análisis de riesgo de último minuto (LMRA) que debe realizarse antes de cada trabajo. Juntos, elaboran una lista de verificación de medidas de seguridad para ver si todo el equipo involucrado está disponible y si las actividades con los ojos se pueden realizar de manera segura.
4. Capacite al capacitador
Por supuesto, cualquier persona con una mente sana es capaz de tomar decisiones con respecto a su seguridad personal, pero es el gerente de HSE el responsable técnico de la salud de los trabajadores. Por lo tanto, es muy importante que los oficiales de seguridad se mantengan actualizados con todas las regulaciones y materiales involucrados en sus negocios diarios.
Un principio que ciertas compañías han tomado en el trabajo es el concepto de entrenar al entrenador. Dentro de este concepto, un miembro del personal designado (principalmente el gerente de QSHE) recibe capacitación exhaustiva de un fabricante o proveedor de, por ejemplo, Equipo de Protección Personal (EPP) para conocer todos los entresijos de un determinado producto o situación laboral.
Con esta capacitación en los libros, él o ella (el gerente de QHSE) puede volver a su empresa para comenzar un programa de capacitación propio y distribuir el conocimiento reunido entre los compañeros de trabajo.
¿Cómo puede contribuir XSPlatforms?
Como proveedor y fabricante de PPE de protección contra caídas permanente y protección contra caídas, XSPlatforms se complace en contribuir a las culturas de seguridad de otras compañías. Es por eso que, entre otras cosas, XSPlatforms ofrece varios tipos de capacitación para nuestros socios dedicados. De esta manera, nuestros socios están listos para ayudar a las empresas que necesitan su ayuda activa. También puede descargar nuestro póster de cultura de seguridad, que incluye las “4 reglas de una cultura de seguridad positiva” con el botón de descarga.
