Implementar una cultura de seguridad poderosa en toda la organización es esencial para mantener seguros a los empleados. Luchar por una tasa de incidentes cero significa ir más allá del análisis de las estadísticas de incidentes y medir los días de trabajo perdidos debido a una lesión. Significa hacer de la seguridad una parte intrínseca de cada tarea dentro de la empresa.
Querrá ser proactivo cuando se trata de seguridad en el trabajo. Los indicadores principales lo ayudarán a evitar que ocurran incidentes, y ayudarán a medir y monitorear los esfuerzos de seguridad de su organización y ver qué se puede mejorar. Mientras que los indicadores rezagados muestran claramente los efectos de la línea de fondo.
Los indicadores rezagados son limitados
Muchas compañías analizan los datos de incidentes y los días perdidos para medir sus esfuerzos de seguridad y analizar áreas problemáticas. El problema es que estas estadísticas, también llamadas indicadores rezagados, informan sobre cosas que ya han sucedido. No dan ninguna idea de qué tan bien sus esfuerzos de seguridad previenen incidentes y accidentes.
Cuando una empresa tiene una baja tasa de incidentes o lesiones, la seguridad puede encontrar su lugar al final de la agenda. Aunque puede haber varios riesgos de seguridad presentes que podrían causar futuros incidentes o muertes. Es por eso que los indicadores principales son cruciales.
Indicadores principales
Si bien los indicadores rezagados demuestran que hubo (y probablemente haya) problemas de seguridad, los indicadores principales son una señal y un monitor de las acciones que previenen incidentes. Son medidas preventivas con la intención de mejorar constantemente.
Los indicadores principales ofrecen ventajas más distintivas para su empresa que los indicadores rezagados. No solo miden la seguridad en lugar de la ausencia de lesiones, sino que los indicadores principales también señalan el efecto exacto de las acciones. Lo que significa que puede ver fácilmente el efecto de sus acciones en la seguridad de su lugar de trabajo. Una compañía que se enfoca en los indicadores principales alienta una cultura de seguridad, muestra que la seguridad de cada individuo es importante y pone la seguridad en la mente de todos.
Comenzando con los principales indicadores
Cualquier empresa puede introducir indicadores líderes en su programa de seguridad en cualquier momento. Esta flexibilidad permite a las organizaciones crecer en sus esfuerzos de seguridad, con indicadores líderes que evolucionan para adaptarse al nivel de desempeño de seguridad de la organización.
Por ejemplo, desea reducir los incidentes relacionados con caídas en su lugar de trabajo. Puede monitorear las evaluaciones de riesgos, por ejemplo, ‘¿Cuántas evaluaciones de riesgos de caída se realizan en el lugar de trabajo? ¿Y cuántos de los peligros encontrados en la evaluación se corrigen después de la evaluación? Si señala que se toman pocas o ninguna acción después de que una evaluación de riesgos encuentra una situación (potencialmente) peligrosa, entonces ha encontrado un punto de mejora en el que puede trabajar de inmediato. Otro indicador que podría usar es la frecuencia y la asistencia a las reuniones de seguridad. Cuantas más oportunidades tenga para discutir los riesgos de caídas y más empleados asistan, más comenzarán a comprender el comportamiento seguro y cómo trabajar de manera segura.
Pregunte a las personas que trabajan en diferentes trabajos en la organización sobre qué indicadores principales podrían beneficiar a la empresa. Y hable con las personas cuyos procesos de trabajo podrían medirse mediante el indicador principal seleccionado para ayudarlo a seleccionar indicadores principales relevantes.
