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]]>La nueva y moderna escuela de entrenamiento – diseñada por Moore Ruble Yudell Architects & Planners, – facilita la simulación de distintos tipos de emergencias a gran escala, incluyendo incidentes de aviación e incidentes marinos. Por supuesto, un complejo que incluye algunas de las instalaciones de entrenamiento más avanzadas del mundo no estaría completa sin una solución que permita a los bomberos practicar operaciones de rescate a gran altura.
Hong Kong es la casa de algunos de los edificios más altos del mundo, lo que significa que los limpiadores de ventanas o trabajadores de mantenimiento a menudo trabajan a grandes alturas. En caso de que falle el equipo, podrían estar atrapados dentro de una góndola o una plataforma suspendida delante de una fachada.
Los trabajadores de rescate dentro de una góndola a grandes alturas es una operación muy peligrosa. Por ello, los bomberos necesitan ser capaces de practicar tales operaciones de rescate en las condiciones más realistas.
En 2014, XSPlatforms ya había proporcionado una UME para la FSTS, para propósitos de mantenimiento. Como la única compañía capaz de tales personalizaciones extremas, se volvió a consultar con XSPlatforms para diseñar una solución para el entrenamiento de operaciones de rescate a gran altura.
Para este propósito, se instalará una grúa de azotea fija en el tejado del centro de entrenamiento, a una altura de aproximadamente 35 metros (115 pies). Esta grúa de azotea tiene la habilidad de inclinar la góndola hasta 60 grados, para que los aprendices puedan practicar la evacuación de trabajadores dentro de la góndola en caso de emergencia.
Esta solución única hace posible crear una situación controlada de accidente, para mejorar la tasa de éxito de operaciones de rescate en una verdadera situación de vida o muerte.
Estabamos felices de aceptar este proyecto con JEC, un Socio de confianza de XSPlatforms en Asia. XSPlatforms y JEC han trabajado juntos durante mucho tiempo y han completado varios proyectos exitosos en el pasado, incluyendo una UME para la FSTS en 2014 (con propósitos de mantenimiento).
Para nosotros, los requisitos de nuestro cliente son siempre el punto de partida – y el desarrollo de una UME exclusivamente para propósitos de entrenamiento de rescate requiere un enfoque completamente nuevo. Como experto en equipos de acceso a fachada, XSPlatforms siempre está buscando nuevos retos para proteger la vida de aquellos trabajando en altura. Debido a esta reputación, fuimos la primera opción para este proyecto desafiante.
Como proveedor de equipo de acceso a fachada, XSPlatforms está orgulloso de tener un historial de cero accidentes.
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]]>Desde cero, puede trabajar con una plataforma de trabajo elevada móvil (MEWP), como una plataforma elevadora o un andamio. Sin embargo, estos tienen un alcance y una capacidad limitados. Hasta donde sabemos, lo más alto que puede alcanzar una plataforma elevadora es de 55 metros (180 pies). Si asumimos que un piso es de aprox. 3 metros de altura (aproximadamente 10 pies), lo que significa que solo podría alcanzar hasta 18 pisos. Y una buena cantidad de estructuras de gran altura supera los 18 pisos. La elevación de materiales con una PEMP puede hacer que la máquina vuelque y es necesario evitar la sobrecarga de las PEMP en todo momento.
Otra solución podría ser un andamio suspendido. Este sistema se baja desde la parte superior de la estructura y se ancla con los brazos del pescante o con, por ejemplo, un estabilizador especial. Sin embargo, el uso de una plataforma suspendida también es limitado, ya que tiene limitaciones de peso. Además, este sistema generalmente solo es útil en fachadas rectas.
La solución más común para levantar materiales (pesados) durante la construcción es el uso de una grúa. Algunas grúas están conectadas a tierra al nivel de la calle, otras grúas se construyen sobre la estructura en construcción. Todo esto depende del tamaño del sitio de construcción. Las soluciones de grúa solo son adecuadas para objetos, no para levantar personas.
El uso de una unidad de mantenimiento de edificios para levantar materiales (y personas) durante la construcción es otra solución. Este tipo de solución de acceso en altura se instala permanentemente en un edificio. Muy a menudo cerca del final de la construcción o cuando se finaliza la construcción. Sin embargo, hay situaciones en las que instalamos una Unidad de Mantenimiento de Edificios (BMU) durante la construcción para que pudiera ayudar en el proceso de construcción.
Estas máquinas están diseñadas para adaptarse a las necesidades del cliente y, a menudo, están equipadas con sistemas de elevación especialmente diseñados para paneles de vidrio. Estas, llamadas Unidades de Reemplazo de Vidrio (GRU), también pueden ayudar a levantar otros materiales.
Un carro de techo puede equiparse con un brazo telescópico, extensible y / o columna. Esta es una solución especialmente adecuada para edificios donde se necesita un gran alcance, pero donde el área de estacionamiento de BMU es limitada. La columna de una BMU se puede hacer telescópica para proporcionar a la máquina más altura para pasar sobre las obstrucciones. Cuando la BMU no está en uso, el brazo y / o la columna se retraen y, por lo tanto, ocupan menos espacio.
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]]>En todo el mundo, las caídas de altura son la principal causa de lesiones y muertes en el lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, el equipo de protección contra caídas no se usa o se usa incorrectamente. En este blog nos gustaría explorar el papel del gerente de seguridad en la prevención de caídas.
El comienzo de cualquier política en materia de seguridad es una evaluación de riesgos. Esta evaluación señala todos los peligros de caídas en el lugar de trabajo, para los cuales el gerente de HSE debe seleccionar medidas y equipos de protección contra caídas. Estas medidas y los objetivos de los esfuerzos de seguridad deben documentarse, por ejemplo, en un plan de protección contra caídas . Esta política es la base para que todos trabajen de forma segura y demuestra el compromiso de trabajar de forma segura en altura.
Las medidas que debe seleccionar para combatir los peligros dependen en gran medida de su ubicación y de las regulaciones (locales). La mayoría de las regulaciones requieren que primero intente eliminar el peligro, cuando eso no es posible, se deben aplicar medidas colectivas (barandas). Si eso no es posible, se pueden emplear métodos de retención o detención de caídas. Sin embargo, un buen gerente de seguridad irá más allá de la seguridad requerida por la ley.
Al delinear claramente las políticas de la empresa con respecto al trabajo en altura, se aclaran tanto las responsabilidades del empleador como las del empleado.
Un oficial de HSE juega un papel de liderazgo en la prevención de caídas, pero necesita la organización a bordo. Los gerentes deben dar el ejemplo correcto y dar prioridad a la seguridad en su agenda.
Centrarse en la seguridad tiene un efecto positivo en los resultados de una empresa. Los trabajadores tienen menos probabilidades de lesionarse, lo que significa primas de seguro más bajas. Pero las condiciones de trabajo seguras también contribuyen a una mayor eficiencia y rentabilidad. Sin mencionar que cuando los trabajadores se sientan escuchados y tomados en serio, se sentirán más involucrados con su trabajo. Literalmente, no hay desventajas en una cultura de seguridad positiva , pero no espere que suceda de la noche a la mañana. Consulte con los diferentes niveles de la organización, dé pequeños pasos y no se apresure a hacerlo.
Después de la implementación de las medidas de protección contra caídas, los oficiales de HSE tienen la tarea de garantizar que el trabajo se ejecute de manera segura. Además de monitorear el uso adecuado, los oficiales de HSE también deben monitorear los cambios en las situaciones laborales. Las nuevas adiciones a un espacio de trabajo pueden crear nuevos peligros de caídas para los que se necesita protección.
El equipo que se selecciona para mantener seguros a los trabajadores también necesita una inspección regular. Incluya la inspección en su política de seguridad, para que todos estén al tanto de sus deberes. Antes de cada uso, el equipo de protección personal contra caídas debe inspeccionarse en busca de daños. Pero el sistema al que se conectan los trabajadores o las barandillas que brindan seguridad colectiva también necesitan un examen para detectar daños. Después de todo, si estos sistemas fallan, el arnés no salvará al trabajador.
Durante la implementación de las medidas de protección contra caídas, los empleados deben recibir capacitación para reconocer los peligros de caídas y los procedimientos para mantenerse seguros.
Quienes trabajan en altura necesitan saber cómo utilizar correctamente el equipo de protección contra caídas que se les proporciona y cómo inspeccionar dicho equipo antes de cada uso.
Siempre que ocurra un incidente o accidente de caída, el gerente de HSE es responsable de la investigación y el informe del accidente. Este informe debe incluir detalles sobre el evento, como las acciones que llevaron al evento, las lesiones y las causas inmediatas, pero también recomendaciones y formas de evitar futuros accidentes / incidentes. Sin embargo, sobre todo, nunca debe olvidar que una persona estuvo involucrada en un accidente. Bríndeles la atención adecuada para hacerles saber que se preocupa por su bienestar. En lugar de juzgar sus acciones, pregúnteles cómo les va, etc. Sea humano.
Los gerentes de HSE deben revisar y mejorar continuamente las políticas de protección contra caídas de la compañía. Una forma de monitorear es mediante el uso de indicadores adelantados , estas señales indican posibles puntos de mejora antes de que ocurra cualquier incidente. Junto con los indicadores rezagados, como los informes de incidentes, se puede monitorear el desempeño de un programa de protección contra caídas.
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]]>El compromiso de los empleados significa más que simplemente traer algunos trabajadores para ayudar a dar forma a la política de seguridad de la empresa. Involucrar a los empleados significa confiar en ellos para hacer lo correcto y convertirlos en dueños de los procedimientos de seguridad de la empresa. Al igual que una cultura de seguridad, la participación de los trabajadores es un proceso continuo que nunca se termina realmente.
Los empleados que realmente se conectan con su lugar de trabajo y se sienten escuchados están más satisfechos con su trabajo y es menos probable que busquen otro trabajo. Los empleados comprometidos también tienen un mayor nivel de desempeño que sus contrapartes no comprometidos. Lo que significa que una empresa se beneficia de una mayor productividad si tiene una fuerza laboral completamente comprometida.
Sin mencionar que los empleados involucrados en los esfuerzos de seguridad de una empresa tienen cinco veces menos probabilidades de resultar lastimados que los trabajadores no comprometidos. Además de eso, tienen siete veces menos probabilidades de sufrir una lesión con tiempo perdido . * Podemos concluir que la seguridad y el compromiso de los trabajadores realmente valen la pena. Después de todo, una fuerza laboral comprometida tiene menos incidentes, lo que ahorra dinero, por ejemplo, primas de seguros, multas, demandas, etc.
Los buenos líderes de seguridad tratan de comprender las razones por las que un empleado hace lo que hace. La gente interpreta las cosas de manera diferente. Entonces, lo que usted cree que puede ser una política clara, puede estar abierto a la interpretación de otros. Por lo tanto, debe revisar sus procedimientos de seguridad junto con los trabajadores de primera línea.
Los empleados que siguen los procedimientos de seguridad deben recibir reconocimiento y elogios de sus líderes. Pero los buenos líderes también deben evitar culpar a los empleados cuando ocurre un incidente. En su lugar, intente comprender por qué actuaron de la manera en que lo hicieron. Escuchar y comprender ayuda a formar una mejor cultura de seguridad en la que los empleados se sientan cómodos al informar los peligros y no se sientan apurados para terminar las tareas, lo que resulta en menos accidentes laborales.
Asegúrese de que los líderes sean vistos apoyando la participación de los trabajadores.
Ver directores y gerentes superiores que apoyan la participación de los empleados en la seguridad elimina una barrera para los empleados. Los trabajadores seguirán a un buen pastor.
Comuníquese con claridad y sea accesible
Explique por qué el compromiso es importante y qué se espera de los empleados. Aclare que nadie será castigado por mencionar los peligros para la seguridad. El objetivo es mejorar la seguridad de los trabajadores y esto solo se puede lograr con la ayuda de quienes trabajan en el campo. Establezca que las personas siempre puedan abordar los problemas de seguridad con usted u otros líderes.
Asegúrese de que se escuche a todos los empleados
Los trabajadores por turnos o los trabajadores a tiempo parcial también son empleados que también pueden aportar información valiosa. Los trabajadores de oficina también pueden tener grandes conocimientos sobre la seguridad, al igual que los trabajadores de un sitio de construcción. Deje que se escuchen todas las voces de su empresa.
Ejecutar una encuesta
Para iniciar la trayectoria, puede ejecutar una encuesta de empleados. Asegúrese de informar a los empleados que no serán reprendidos por expresar sus opiniones y preocupaciones. Actúe rápidamente cuando se aborden las deficiencias y se hagan sugerencias. Esto muestra a sus empleados que usted se toma en serio la seguridad y la participación de los trabajadores y que está dispuesto a escucharlos.
Proporcione comentarios
No importa cómo reciba las sugerencias, siempre dé sus comentarios. Preferiblemente públicamente para que pueda explicar por qué no se puede hacer algo o cómo va a implementar la retroalimentación. Responder a los comentarios muestra que se toma en serio escuchar las opiniones de ese empleado.
Muestre compasión
Cuando alguien se lesiona o tiene un susto debido a un incidente cercano, primero pregúntele cómo está y qué puede hacer por él. No hable de inmediato sobre las medidas correctivas y definitivamente no culpe al trabajador.
Otorgue créditos / refuerce el comportamiento positivo
Recompense a los empleados por su comportamiento positivo. No estamos hablando de obsequios físicos, sino de un empleado que reporta un cuasi-accidente, que aporta una idea que se implementa o un empleado que siempre ve por la seguridad de los demás, todos merecen reconocimiento.
Proporcione las herramientas adecuadas
Hable con los empleados de primera línea sobre las herramientas y el equipo que utilizan. ¿Son las herramientas adecuadas para realizar el trabajo de forma segura o dificultan el trabajo? Vea qué se puede mejorar para que pueda proporcionar las herramientas adecuadas.
Notificación de peligros
Al comienzo de sus esfuerzos de participación, puede resultar útil utilizar un sistema anónimo para informar quejas o problemas. Pero más adelante podría perder la naturaleza anónima de informar sobre peligros, ya que ya no se considera perjudicial, sino una clara señal de participación.
Lleve a cabo reuniones de seguridad interactivas
Concéntrese en la seguridad en una reunión , un simulacro de seguridad o una charla de seguridad. Solicite información a los empleados al organizar estas reuniones para poder abordar las situaciones que surgen en el trabajo y pedir ideas para minimizar los riesgos de seguridad.
Ofrezca capacitación y educación
Asegúrese de que todos los empleados puedan reconocer situaciones y comportamientos potencialmente peligrosos. Brinde a los empleados los medios para hacerse cargo del proceso de seguridad capacitándolos.
Trate a los empleados con respeto
Asegúrese de que sus empleados sepan que los considera iguales y háblales como tales.
Mostrar resultados
Mostrar los resultados positivos de su programa de seguridad ayudará a que los empleados participen. De modo que incluso aquellos que se muestran escépticos al principio pueden dar la vuelta cuando se hayan experimentado los resultados de la eliminación de los peligros.
Los consejos anteriores pueden ayudarlo a crear una fuerza laboral más comprometida y dedicada a un lugar de trabajo seguro. Sin embargo, no se puede obligar a las personas a comprometerse con la seguridad. Dé tiempo a los empleados para que cambien y se acostumbren a proporcionar comentarios y opiniones. Cuanto más involucrado permita que sus empleados se vuelvan, más situaciones peligrosas se pueden evitar.
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]]>Las personas que tienen que trabajar en altura están en riesgo y los empleadores tienen el deber de educar a los empleados y proporcionar las medidas para protegerlos. En situaciones en las que las barandillas brindan protección colectiva contra caídas para todos en altura, el entrenamiento es menos extenso. Las personas que tienen que trabajar con equipos de protección personal (EPP) para protección contra caídas para conectarse a un sistema de protección contra caídas tendrán que recibir una amplia capacitación sobre el uso y el mantenimiento adecuados de este equipo. La capacitación inadecuada causa un peligro para la seguridad, ya que el equipo de protección contra caídas podría usarse por error y una persona podría lastimarse a sí mismo o a otros.
Un oficial de HSE desempeña un papel de liderazgo en la prevención de caídas, pero necesita la organización a bordo. Los gerentes deben dar el ejemplo correcto y poner la seguridad en lo alto de su agenda.
Un enfoque en la seguridad tiene un efecto positivo en el resultado final de una empresa. Los trabajadores tienen menos probabilidades de lesionarse, lo que significa menores primas de seguro. Pero las condiciones de trabajo seguras también contribuyen a una mayor eficiencia y rentabilidad. Sin mencionar que cuando los trabajadores se sienten escuchados y tomados en serio, se sentirán más involucrados con su trabajo. Literalmente, no hay inconveniente en una cultura de seguridad positiva , pero no espere que suceda de la noche a la mañana. Consulte con las diferentes capas de la organización, dé pequeños pasos y no se apresure.
El equipo de protección contra caídas mal mantenido e inspeccionado representa un peligro para todos aquellos que trabajan en altura. El EPP de protección contra caídas, por ejemplo, debe ser inspeccionado visualmente por el usuario antes de cada uso, y anualmente por una persona competente para garantizar que todavía sea seguro de usar. Los sistemas de protección contra caídas también deben inspeccionarse antes de usarlos, por ejemplo, antes de unirlos a un punto de anclaje y salir de la zona segura, el ancla también debe inspeccionarse visualmente. Como fabricante de protección contra caídas, recomendamos también una inspección anual del sistema.
Si el equipo de protección contra caídas ha estado involucrado en un incidente, o si se detectan signos de daños, retire los materiales de servicio inmediatamente. Obtenga una persona competente para inspeccionar y volver a certificar el sistema y el PPE.
Las condiciones climáticas influyen en el trabajo en altura que se realiza afuera. Las fuertes lluvias o heladas pueden hacer que una superficie sea resbaladiza. Las condiciones extremadamente soleadas influyen en el cuerpo de una persona y pueden causar un golpe de calor. El trabajo en altura debe detenerse cuando hay fuertes vientos. Y así. El clima tiene un efecto en las personas, el material del techo y el sistema de protección contra caídas. Por lo tanto, tenga en cuenta las condiciones climáticas durante una sesión informativa previa al trabajo.
En dos blogs describimos ocho peligros relacionados con la caída desde la altura. De ninguna manera es una lista extensa de todos los riesgos de caídas. Destacamos estos riesgos porque son bastante comunes y conocerlos puede ayudar a prevenirlos.
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]]>Las regulaciones de seguridad y salud a veces se consideran una molestia para la producción o la productividad. Los empleadores pueden no ver los beneficios de una mayor seguridad y los trabajadores pueden sentir que es una carga de trabajo extra. Sin embargo, esta visión negativa tiene enormes efectos en las empresas. Cortar esquinas, la resistencia a las nuevas políticas y el comportamiento peligroso en el lugar de trabajo pueden provocar accidentes, lo que lleva a un aumento de los costos.
No es fácil cambiar una actitud negativa hacia la seguridad y es un proceso largo. Sin embargo, los impactos de una cultura de seguridad positiva valen la pena. A medida que los empleados se sienten más valorados (y seguros), la productividad y la calidad del trabajo aumentan y, por lo tanto, se puede observar un aumento en la rentabilidad. Además, es menos probable que los empleados abandonen la empresa. Entonces, invertir en seguridad significa invertir en una empresa.
Como se dijo antes de cambiar la negatividad toma tiempo y dedicación. Un primer paso crítico es crear claridad, mostrar a cada trabajador qué impacto tienen en el logro de la seguridad. De esta manera, pueden entender cómo cada tarea, reunión, política y proyecto es importante para la organización en su conjunto.
Una forma de lograr esto es educar a los empleados e incorporar ejemplos reales de accidentes y sus consecuencias. Al hacer esto, la razón de las medidas de seguridad se vuelve tangible. La educación sobre los riesgos también ayuda a prevenir la complacencia, ya que los trabajadores vuelven a ser conscientes de los riesgos de caídas que enfrentan mientras trabajan.
El compromiso de la gerencia es muy importante para cambiar las actitudes negativas. Cuando la alta gerencia demuestra que la seguridad es importante para ellos, por ejemplo, participando en capacitación en seguridad, muestra a los trabajadores que su salud y seguridad son importantes para su empleador.
La gerencia también debe escuchar más de cerca las preocupaciones de los empleados sobre la salud y la seguridad. Consulte con los empleados sobre su trabajo y las presiones que enfrentan. Si los gerentes y supervisores actúan de acuerdo con las señales que reciben de los empleados, lo más probable es que reflejen positivamente. Después de todo, la gente quiere sentirse escuchada.
Category: Industria
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]]>En todo el mundo, las caídas de altura son la principal causa de lesiones y muertes en el lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, el equipo de protección contra caídas no se usa o se usa incorrectamente. En este blog nos gustaría explorar el papel del gerente de seguridad en la prevención de caídas.
El comienzo de cualquier política sobre seguridad es una evaluación de riesgos. Esta evaluación señala todos los riesgos de caídas en el lugar de trabajo, para lo cual el gerente de HSE necesita seleccionar medidas y equipos de protección contra caídas. Estas medidas y los objetivos de los esfuerzos de seguridad deben documentarse, por ejemplo, en un plan de protección contra caídas . Esta política es la base para que todos trabajen de manera segura y demuestra el compromiso de trabajar de manera segura en altura.
Las medidas que debe seleccionar para combatir los peligros dependen en gran medida de su ubicación y de las reglamentaciones (locales). La mayoría de las regulaciones requieren que primero intente eliminar el peligro, cuando eso no sea posible, se deben aplicar medidas colectivas (barandas).
Un oficial de HSE desempeña un papel de liderazgo en la prevención de caídas, pero necesita la organización a bordo. Los gerentes deben dar el ejemplo correcto y poner la seguridad en lo alto de su agenda.
Un enfoque en la seguridad tiene un efecto positivo en el resultado final de una empresa. Los trabajadores tienen menos probabilidades de lesionarse, lo que significa menores primas de seguro. Pero las condiciones de trabajo seguras también contribuyen a una mayor eficiencia y rentabilidad. Sin mencionar que cuando los trabajadores se sienten escuchados y tomados en serio, se sentirán más involucrados con su trabajo. Literalmente, no hay inconveniente en una cultura de seguridad positiva , pero no espere que suceda de la noche a la mañana. Consulte con las diferentes capas de la organización, dé pequeños pasos y no se apresure.
Durante la implementación de las medidas de protección contra caídas, los empleados deben estar capacitados para reconocer los riesgos de caídas y los procedimientos para mantenerse a salvo.
Aquellos que trabajan en altura necesitan saber cómo usar adecuadamente el equipo de protección contra caídas que se les proporciona y cómo inspeccionar dicho equipo antes de cada uso.
Cada vez que ocurre un accidente o accidente de caída, el gerente de HSE es responsable de la investigación y el informe del accidente. Este informe debe incluir detalles sobre el evento, como las acciones que llevaron al evento, lesiones y causas inmediatas, pero también recomendaciones y formas de evitar futuros accidentes / incidentes. Sin embargo, sobre todo, nunca debe olvidar que una persona estuvo involucrada en un accidente. Bríndeles la atención adecuada para hacerles saber que se preocupa por su bienestar. En lugar de juzgar sus acciones, pregunte cómo están, etc. Sea humano.
Los gerentes de HSE deben revisar y mejorar las políticas de protección contra caídas de la compañía continuamente. Una forma de monitorear es mediante el uso de indicadores principales , estas señales indican posibles puntos de mejora antes de que ocurra cualquier incidente. Junto con los indicadores rezagados, como los informes de incidentes, se puede monitorear el desempeño de un programa de protección contra caídas.
Los gerentes de HSE tienen la gran responsabilidad de prevenir peligros de caídas peligrosas. Además de proporcionar medidas de protección contra caídas, también son responsables de controlar su uso correcto y de proporcionar capacitación a todos los involucrados. Hemos proporcionado una breve lista de tareas que se ajustan al rol de oficial de HSE. Descárguela aquí.
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]]>The post La regla final de OSHA para la industria general: ¿Cuáles son las implicaciones? appeared first on TVM Mexico.
]]>Explicaremos brevemente qué va a cambiar y cuáles son las implicaciones para los trabajadores, los empleadores, los profesionales de la seguridad y para todos los que trabajan en altura.
Obviamente, OSHA tiene una buena razón para revisar y actualizar sus estándares. Las caídas desde la altura y en el mismo nivel son las principales causas de lesiones e incluso muertes relacionadas con el trabajo. Una buena indicación para esto es la lista anual de las 10 violaciones más citadas de las normas de OSHA, donde la protección contra caídas encabeza la lista desde 2011.
OSHA declara que esta regla final reducirá significativamente el número de muertes y lesiones de los trabajadores, con muertes y lesiones por resbalones, tropezones y caídas en particular. Han hecho una estimación de que con la implementación de la regla final se evitarán anualmente un total de 29 muertes y 5,842 lesiones en los Estados Unidos. Esto solo es suficiente para implementar dicha regla.
Además de eso, OSHA estimó que se ahorra un total de 309,5 millones de dólares cada año si esta regla se implementa completamente.
Como se mencionó anteriormente, esta regla final afectará los estándares de protección contra caídas en la industria general y tendrá un efecto en más de cien millones de trabajadores en siete millones de lugares de trabajo: desde pintores hasta limpiadores de ventanas. Claramente, preocupa a mucha gente, pero ¿cuáles son exactamente los principales cambios?
Requerimientos generales
Los empleadores deben proteger a los trabajadores contra las caídas desde la altura y tener la libertad de seleccionar la solución de protección contra caídas que funcione mejor para su situación. En 1994, se implementaron reglas similares para el trabajo de construcción. Con la regla final, estos requisitos se harán efectivos en la industria general también. Con el fin de proteger a sus trabajadores, los empleadores ahora pueden elegir entre varias soluciones de protección contra caídas, en contraste con la regla anterior, donde solo se permitía un sistema de barandas
Además, la regla final requiere que los sistemas de protección contra caídas cumplan con los estándares de rendimiento y sean inspeccionados y mantenidos adecuadamente antes de su uso. Los empleadores o personas calificadas deben capacitar a los empleados para identificar y minimizar los riesgos de caídas, cómo usar los sistemas de protección contra caídas y cómo inspeccionarlos, mantenerlos y almacenarlos.
La regla final también establece los requisitos para el uso de escaleras fijas y portátiles. De acuerdo con la regla, las escaleras (fijas) deben ser capaces de soportar su carga máxima prevista. Las escaleras y plataformas móviles deben incluso ser capaces de soportar 4 veces su carga máxima prevista. Cada escalera también debe inspeccionarse antes del uso inicial para identificar los defectos que podrían causar accidentes.
Un requisito importante para las escaleras fijas de más de 24 pies es que estas deben contar con protección contra caídas ya que se prohíbe el uso de jaulas o pozos. En escaleras fijas, se puede instalar un sistema Vertical Lifeline para garantizar la seguridad del usuario.
Finalmente, la regla aborda los requisitos para el uso de escaleras portátiles.
También podría considerar usar un andamio en lugar de una escalera.
Además de los cambios para los sistemas de protección contra caídas, la regla final tiene un impacto en las soluciones de acceso a la fachada también. El cambio más importante afecta los sistemas de descenso de cuerda.
Muchos trabajadores que mantienen fachadas de edificios altos hacen uso de la silla de Bosun u otra forma de un sistema de descenso de cuerda / rápel. Ellos cuelgan suspendidos en alturas de 500 pies. Hasta ahora, el único estándar que abordaba los requisitos para el uso de estos sistemas era ANSI Standard IWCA I14.1, que no es una ley. En esta declaración final, OSHA emite los requisitos para el uso de RDS y los convierte en ley federal.
Para los trabajadores que usan un sistema de descenso de cuerdas (como una silla de Bosun) y propietarios de edificios, la regla final tendrá algunas grandes consecuencias:
La regla final establece que el uso de RDS está permitido. Sin embargo, la regla agrega una restricción de altura de 300 pies. Esto significa que la ley prohíbe el uso de una silla de Bosun en un edificio de más de 300 pies. Entonces, si un edificio tiene más de 300 pies, se necesitan otras soluciones de acceso a la fachada, como una plataforma suspendida o una solución de acceso a la fachada permanente (BMU).
Además de eso, los propietarios de edificios deben afirmar por escrito que los anclajes de edificios permanentes utilizados para RDS han sido probados, certificados y mantenidos de conformidad con los requisitos de §1910.66, párrafo (g) y (h). Los anclajes deben ser capaces de soportar un peso de 5.000 lbs por cada trabajador sujeto.
Algunas disposiciones de la regla final tienen una fecha de entrada en vigor tardía, a partir del 17 de enero en adelante:
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